巢湖学院领导班子在2015年度省属高校综合考核中获“优秀”等次

5月12日上午，巢湖学院在致知楼学术报告厅召开干部教师大会，省委教育工委原常务副书记、省政协教科文卫体委员会副主任，省委第20综合考核组组长高开华率考核组一行5人出席会议。学校领导班子成员，中层干部，教职员工代表（省级以上“两代表一委员”、民主党派市级以上主委、学校教代会执委、副高以上职称人员），学生代表等100余人参加会议。会议由校党委书记朱灿平主持。

高开华代表考核组对学校领导班子及人员2015年度综合考核情况进行反馈，宣布校领导班子考核等次为“优秀”。

高开华指出，巢湖学院领导班子积极作为、真抓实干，以改革创新为动力，以创新发展为重点，围绕全力推进地方应用型高水平大学建设，取得了一些成绩。校党委能够坚持从严治党，严格落实党建工作责任制，全面加强学校党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设。学校的行政工作能够深化教育教学改革，在谋划特色发展、破解发展难题、创新体制机制方面取得了成绩，顺利完成了年度工作任务。

高开华认为，学校在发展方面，能够全面深化综合改革、着力推进教育教学改革、奋力提升科研水平、持续优化教师队伍结构、始终注重文化传承创新；在党建方面，重点加强思想政治建设、加强党的作风建设、着力抓好大学生思想政治教育工作、强化反腐倡廉建设。从班子的运行看，一是班子政治素质较好，能及时学习传达习近平总书记系列重要讲话和中央、省委文件精神，积极落实上级决策部署，具有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；二是具有一定的担当精神，坚持改革，办学定位明确，工作思路清晰；三是班子团结合作较好，能坚持党委领导下的校长负责制，坚持民主集中制。

高开华强调，学校的工作还存在一些问题，需要努力改进。一是进一步加强班子建设，转变发展理念，加强高层次的设计和谋划；二是继续深化教育教学改革，进一步凸显教学中心地位、凝练办学特色、优化资源配置、改善办学条件；三是进一步加强人才队伍建设；四是加大协调力度，在校园周边环境治理、门前征地拆迁、校地校企合作方面加大力度，突破发展瓶颈。

朱灿平代表学校党委、行政作表态发言。他指出，省委第20综合考核组反馈的意见，对我校领导班子及领导干部2015年度总体工作既是褒奖和肯定，也是鼓励与鞭策，我们要化作今后工作的努力方向和前行动力。朱灿平就学校贯彻落实此次反馈会议精神提出三点要求：一要高度重视，主动整改。校党委、行政要以高度负责的态度认真对待反馈建议意见，以勇于担当的精神扎实做好整改工作。二要抓住重点，压实责任。要抓住存在的主要问题，敢于动真碰硬，紧抓问题不放，以坚决的态度层层压实整改责任，确保整改工作扎实推进。三要建章立制，标本兼治。要建立健全制度机制，针对考核反馈的突出问题和薄弱环节，注重从源头上找原因，从制度上抓整改，建立长效机制，做到制度监督全覆盖。坚持用考核结果助推全面从严治党责任制的落实，助力人才培养质量的提升，以出色的工作业绩回报省委的关心和支持。（文/林凯 图/王晖 审/余洁平）